以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C. 在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D. 企业和员工三者的利益
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以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
A.(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（）
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。[2010年5月三级真题]
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
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以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
关于人力资源表述不正确的是（ ）。
关于人力资源表述不正确的是（）。
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