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( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。
单选题
( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。
A. 学院型组织
B. 俱乐部型组织
C. 城堡型组织
D. 棒球队型组织
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单选题
( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。
A.学院型组织 B.俱乐部型组织 C.城堡型组织 D.棒球队型组织
答案
单选题
( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高
A.学术机构型组织 B.俱乐部型组织 C.城堡型组织 D.军队型组织
答案
单选题
对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。
A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
答案
单选题
对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。
A.堡垒型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型
答案
判断题
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
答案
单选题
在内部劳动力市场,晋升一般是根据()
A.能力 B.工作努力程度 C.资历 D.年龄
答案
主观题
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答案
判断题
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答案
主观题
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答案
判断题
企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
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答案
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企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )
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完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。
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完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于( )。
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