高绩效团队树立愿景应回答的三个问题：（）
A. 我要追求什么
B. 我为什么追求
C. 我如何追求
D. 我该不该追求
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高绩效团队树立愿景应回答的三个问题：（）
A.我要追求什么 B.我为什么追求 C.我如何追求 D.我该不该追求
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从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。
A.KPI B.MBO C.BSC D.SWOT
答案
从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A.KPI B.MB C.BSC D.SWOT
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团队绩效评估体系中，应包括（ ）、（ ）、（ ）三个方面
答案
企业愿景规划的三个组成部分是（ ）
答案
高绩效的敏捷团队（）
A.全面致力于团队的成功又尊重规定的作用和团队成员的角色与头衔 B.拥有自己的决定和承诺，并不惜任何代价取得成功 C.是自组织的，有权做出决定，并以建设性的分歧达成共识 D.通过紧密的合作与冲突的避免来产生大量的商业价值
答案
高绩效团队应具有的特征讲述,错误的是（）
A.从内部条件来看,高绩效团队应具有一个合理的基础结构话 B.从外部条件来看,管理层应该给团队完成工作所必需的各种资源 C.在高绩效团队中,成员被分派了合适的角色，并对其工作具有完全自主权 D.高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途，鼓舞成员的信心，帮助他们更充分地挖据自己的潜力
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高绩效团队的特征是（）
A.有**的愿景和目标 B.具有良好的行为规范 C.有效的技能互补 D.以上全是 E./
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高绩效团队精神的特征
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高绩效的团队精神包括（）
A.高忠诚度 B.高度信任 C.强朝上进步心 D.相互尊重
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属于高绩效团队特征的是()
创新是高绩效团队的主旋律（）
高绩效团队创新的特点不包括（）
愿景是回答（）
根据课程内容，在管理学“愿景”、“使命”与“价值观”三个概念中，“愿景”是最抽象的，接近于无（）
Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（）
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
不属于高绩效团队特征的是()
团队管理更多依靠的还是利益，而不是团队愿景。（ ?）
创建高绩效团队的核心是以人为本。
高绩效团队领导核心的意义不包括：（）
以下哪项不能建立高绩效的工作团队()
下列不属于高绩效团队的条件是____
下列不属于高绩效团队的条件是()。
公司愿景需要回答哪一项核心问题?( )
公司愿景需要回答哪一项核心问题？（ ）
要想组建一支高绩效的创业团队，首先应当想清楚什么问题？
简要说明塑造高绩效团队的方法与途径？
良好运转的高绩效团队具有__等显著特征（）
以下选项中，哪些是高绩效阶段的团队管理要点（）
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