“工会经费”在计提工资薪酬时，按照（）比例进行计提

根据金融企业财务规则，兴业银行工会经费按职工工资总额（）比例计提 各单位应按当年工资总额（）计提工会经费，在成本中列支 工会经费是指企业按职工工资总额计提的工会费用。 工会经费按规定比例计提后，必须凭工会开具的（工会经费拨缴款专用收据）拨到工会开立的专用账户，实行专户单独核算（） 工会经费计提基数为基本工资、奖金、其他补贴及休假疗养补贴之和（） 工会经费计提不当，产生资金风险；工会经费拨付不合规，存在纳税风险（） 已建立工会组织的单位按单位全部职工资总额2%计提的工会经费中的留存（） 企业管理费中的工会经费是按（）计提的。 企业管理费中的工会经费是按( )计提的。 工会经费的提取比例为职工工资总额的 ( ) 甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（　）。 甲公司2021年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2021年应确认的应付职工薪酬科目的金额为（　）。 工会经费支出“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的工会经费，金额等于“工资薪金支出--税收金额”×（）减去没有工会专用凭据列支的工会经费后的余额。 工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（） 职工福利费、职工教育经费、工会经费分别按（）、（）、（）计提，统称三项费用。 企业计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（） 甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（)万元。 2013年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（　）。 2×19年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（） 2018年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”，按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（）