下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A. 人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B. 要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C. 人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D. 人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
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下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
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下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
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下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
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关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
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以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
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(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
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关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
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