企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）

在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（） 在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。 短期劳动力供给曲线 短期劳动力供给曲线()。 简要分析企业短期劳动力需求的决定。 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( ) 当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（） 在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（） 当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（） 在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时对均衡工资率和均衡就业量的影响是（） 当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是( )。 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( ) 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。