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孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔()
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孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔()
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孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔()
答案
判断题
孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔()
答案
判断题
破格提拔干部必须从严掌握,提拔任职不满一年的,可以破格提拔()
答案
判断题
破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔()
答案
判断题
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的年轻干部,如果表现突出,可以破格提拔()
答案
单选题
破格提拔干部必须从严掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格()
A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
答案
判断题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
答案
判断题
破格提拔干部必须从严掌握,在任职年限上可连续破格提拔()
答案
主观题
对破格提拔和越级提拔的,如何认定
答案
单选题
破格提拔的干部必须从严掌握。不得越()提拔。
A.一级 B.两级 C.三级 D.五级
答案
热门试题
下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是()。
破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要,可以越两级提拔。()
党政领导干部应当逐级提拔,属以下情况的可以破格提拔()
破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要,可以破例越两级提拔。()
破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要,可以破例越两级提拔。()
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔()
使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括()
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:()
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一()。
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一()
武则天时期开始破格提拔拥护他的人,打破了长期以来唐朝的用人制度。()
武则天时期开始破格提拔拥护他的人,打破了长期以来唐朝的用人制度()
使用人才战略中除破格提拔使用战略外,还包括 ( )
破格提拔和越级提拔干部,都必须在报经上级组织(人事)部门批复同意后方可进行考察。
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一,分别是()
越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在报告,经批复同意后方可进行()
对拟提拔任用或进一步使用的领导人员实行任职前公示制,公示内容主要包括公示对象的等,涉及破格提拔人选的,应当说明破格的具体情形和理由()
破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要,可以越两级提拔(《党政领导干部选拔任用工作条例》)()
拟破格提拔人员,其民主测评(推荐)结果“任现职评价称职以上”和“同意提拔率”原则上均不能低于()
提拔担任四级副干部的,应有五年及以上工作经历,特别优秀的可放宽到三年及以上,但需要履行破格提拔程序()
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