关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A.满意的反面是不满意 B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C.具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
答案
简述赫茨伯格的双因素理论
答案
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（）
A.保健因素不能消除员工的不满意 B.外在激励好于内在激励 C.满足比较高级需要的因素为激励因素 D.激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
答案
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）
A.人和物的因素 B.信息与环境因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素与社会因素
答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
A.环境因素、主体因素激励 B.物理因素、社会因素 C.内在因素、外在因素保健 D.保健因素、激励因素激励
答案
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A.物理因素、社会因素 B.环境因素、主体因素 C.保健因素、激励因素 D.内在因素、外在因素
答案
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
答案
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
答案
赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（）
A.保健因素 B.激励因素 C.鼓励因素 D.保障因素
答案
赫茨伯格理论中的双因素是指（）
A.保健 B.激励 C.X理论 D.Y理论
答案
热门试题
论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（）
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()。
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）
简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。
赫茨伯格的双因素理论，下面的因素属于激励因素（）
赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括 （）
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