排序法是一种非常客观的岗位分析方法（）

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。() 快速排序是一种不稳定排序方法。() 冒泡排序是一种不稳定排序方法。() 层次分析法是一种定性分析方法。（ ） 专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法 弹性调节法是一种()的分析方法。 堆排序是一种基于（）的排序方法，（）不是堆 计算机排序法中，快速排序是对那种排序法的一种改进（） 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。() 主观性试题的评分是非常客观的。() 事件树分析法是一种的事故分析方法（） 内容分析法是一种定性分析方法（） 直接选择排序是一种不稳定的排序方法。 计算排序算法中，快速排序是对哪种排序法的一种改进？（） 由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（） 直方图法是用以描述（ ）的一种分析方法。 快速排序法是所有排序算法中最高效的一种（） 账龄分析法是（）分析方法典型的一种。 工作危害分析法是一种的风险分析辨识方法（）