由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）

排序法是一种非常客观的岗位分析方法（） 员工本人每月在哪天对自己的考勤进行确认（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 员工本人可以办理自身业务（） 若员工本人作为交易一方，应如何操作（） 360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（　　）。 （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 由质量问题分析其发生原因的一种分析方法是(　　)。 对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（） 360度评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法展于 技术分析是一种直接对证券的()进行分析的方法。 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。() 对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　） 员工直系亲属（指职工本人父母、配偶、子女）、岳父母、公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡，由部门领导批准，可给丧假，丧假期限为（）天 员工参加由公司安排的岗位资格的培训而取得的岗位资格证由公司保管。因个人原因没能通过培训考试，再次发生的费用由员工本人承担，同时公司不再给予带薪假期参加相关的培训（） （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 （　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。