女职工进行产前检查能否按出勤对待？

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（） 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间（） 女职工的生育津贴、产前检查费、营养补助费如何领取 女职工的生育津贴、产前检查费、营养补助费如何领取 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 《女职工权益保护条例》规定在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需检查时间不可计入劳动时间（） 女性职工怀孕期间需要做产前检查的，其产前检查时间属于（） 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 如何定期进行产前检查? 为什么要进行产前检查 孕期至少进行几次产前检查？ 为什么要进行产前检查 孕妇，24岁，妊娠20周，来院进行产前检查，目前产妇进行产前检查的频率应当是 孕妇，24岁，妊娠20周来院进行产前检查，目前产妇进行产前检查的频率应当是 孕妇，24岁，妊娠20周来院进行产前检查，目前产妇进行产前检查的频率应当是 孕妇25岁，妊娠26周来院进行产前检查，目前产妇进行产前检查的频率应当是（） 孕妇27岁，妊娠26周来院进行产前检查，目前产妇进行产前检查的频率应当是（） 孕妇25岁，妊娠26周来院进行产前检查，目前产妇进行产前检查的频率应当是（） 女职工（）等应算作出勤。