女职工（）等应算作出勤。

女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 依据《女职工保健工作规定》女职工在150人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理（） 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 女职工委员会维权的重点是（）、女职工产期、（）、女职工孕期 女职工委员会维权的重点是（）、女职工产期、（）、女职工孕期 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 《女职工权益保护条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（） 女职工在产假期应执行哪些规定？ 女职工在产假期应执行哪些规定 国家对女职工、残疾工人等有特殊保护。（） 哪些职工可以算作是困难职工 哪些职工可以算作是困难职工 企业是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？