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由于短文法仅适用于( )表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
单选题
由于短文法仅适用于( )表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A. 激励员工
B. 促进员工
C. 激发员工
D. 推动员工
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单选题
由于短文法仅适用于( )表现,开发其技能,而不能用于员工之间的比较,以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A.激励员工 B.促进员工 C.激发员工 D.推动员工
答案
单选题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
答案
单选题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.记录法 B.评价量表法 C.短文法 D.强制选择法
答案
单选题
()的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
答案
单选题
(2017年11月) ( )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。
A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法
答案
多选题
短文法适用于( )。
A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工的表现 D.开发其技能 E.员工之间的比较
答案
单选题
短文法适用于以员工()为目标的绩效考核
A.开发 B.培训 C.晋升 D.晋升
答案
判断题
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答案
主观题
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判断题
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