柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（ ）。
A. 受训者满意度
B. 工作中行为的改进
C. 被培训者获得的经营业绩
D. 知识、技能、态度、行为方式方面的收获
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柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（ ）。
A.受训者满意度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。
A.受训者满意度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.技能、态度、行为方式方面的收获
答案
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（ ）。
A.受训者满意程度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案
柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（）
A.反应层面 B.效果层面 C.学习层面 D.行为层面 E.结果层面
答案
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况 C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况
答案
柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.成果评估 E.要求评估
答案
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
A.结果评估 B.行为评估 C.工作评估 D.态度评估
答案
柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（ ）。
A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
答案
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
A.学员反应 B.学习成果 C.经营业绩 D.工作行为
答案
（2014.4单17;2013.10单18）柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况 C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况
答案
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柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度。
柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。
柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）四个递进的层次。
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。
根据柯克帕特里克的培训评估模型，培训效果评估必须回答反应层面、学习层面、行为层面和效果层面的问题，以下属于反应层面可询问的问题的是
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是、、和
柯克帕特里克的柯氏四级评估模型认为，评估必须从的级别分别进行（）
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