进行离职面谈的人员一般是（）。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
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进行离职面谈的人员一般是（）。
A.辞职者的同事 B.企业中的人力资源专员 C.辞职者的朋友 D.辞职者的上级主管
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离职面谈一般包括以下信息（）
A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B.离职人员对公司当前经营决策的评价 C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法 D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议 E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
答案
离职面谈的内容一般不包括（）。
A.了解离职的真实原因 B.了解员工离职后的职业生涯规划 C.了解离职者对公司内部人际关系的看法 D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意
答案
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
A.离职者的个人资料 B.离职申请书 C.岗位说明书 D.离职者的以往考核记录
答案
主任副职（含助理）以上人员及普通员工提出离职申请由与离职员工进行离职面谈（）
A.用人部门相关负责人 B.人力资源部 C.党群工作部 D.财务部
答案
总经理助理及以上人员提出离职申请由进行面谈（）
A.公司党群工作部 B.集团党委工作部 C.公司人力资源部 D.集团人力资源部
答案
推销人员招聘一般要进行面谈，面谈时主持人会问“请你谈谈自己的工作经验。”该种发问属于（）。
A.自由式发问 B.开放式发问 C.封闭式发问 D.诱导式发问
答案
离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
A.分析整理出员工离职的真正原因 B.将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 C.依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生 D.将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除 E.将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
答案
离职面谈
答案
人员离职需不需要总监面谈之后方可办理（）
A.正确 B.错误
答案
热门试题
客户经理主动邀约客户进行面谈的时间一般应为（）
绩效反馈面谈一般包括（）
一般会计人员调动、强制休假或离职，应由（）或指定人员监交。
（）人员需1个月后，经主管面谈后方可办理离职手续
面谈中的沉默一般是由( )引起的。
离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）
关于离职面谈的说法,错误的是()。
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
以下属于离职面谈流程的是（）
关于离职面谈的说法，错误的是（）
关于离职面谈的说法,错误的是()。
安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录：
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
对于涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般涉密人员的脱密期至少为（ ）。
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
个体面谈指导一般有以下（）情况
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