离职面谈一般包括以下信息（）
A. 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B. 离职人员对公司当前经营决策的评价
C. 对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法
D. 对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E. 离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
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离职面谈一般包括以下信息（）
A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B.离职人员对公司当前经营决策的评价 C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法 D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议 E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
答案
离职面谈的内容一般不包括（）。
A.了解离职的真实原因 B.了解员工离职后的职业生涯规划 C.了解离职者对公司内部人际关系的看法 D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意
答案
进行离职面谈的人员一般是（）。
A.辞职者的同事 B.企业中的人力资源专员 C.辞职者的朋友 D.辞职者的上级主管
答案
绩效反馈面谈一般包括（）
A.绩效反馈面谈准备 B.绩效反馈实施 C.绩效指标体系建立 D.绩效计划
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
个体面谈指导一般有以下（）情况
A.个人主动前来求助 B.个人被动前来求助 C.在群体基础上的个人需要 D.与群体一起面谈指导，仅仅作为其中的一部分
答案
离职面谈的主要内容包括（）。
A.建立融洽的关系 B.征求对原来工作的意见 C.了解离职的原因 D.进行新旧工作之间的对比 E.明确面谈的目的
答案
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
A.工作业绩 B.工作计划 C.行为表现 D.改进措施
答案
离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）。
A.离职的真实原因 B.对当前公司环境的看法 C.对公司层面需要改进的合理化建议 D.无需过问离职者离职后个人职业生涯规划
答案
以下属于离职面谈流程的是（）
A.了解原因 B.适时挽留 C.了解方向 D.了解对门店建议
答案
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人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
离职面谈
个人信息处理一般包括以下几个环节（）
关于员工离职面谈的执行原则，以下说法正确的是（）
客户信息一般包括（）
信息分类中，一般事件信息包括（）
信息收集一般要包括（）。
订货的信息一般包括（ ）。
一般信息的特征包括
个人健康信息一般包括（）
信息的一般特征包括
设备使用信息中的一般信息包括（）
面谈法是工作信息收集的重要方法之一,在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）
职业生涯面谈一般由（）对员工实施。
面谈中的沉默一般是由( )引起的。
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
汀货的信息一般包括（ ）。
信息技术一般控制包括（ ）。
基金信息披露一般不包括（）。
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