聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内的，聘用单位不得随意解除聘用合同（）

《军队转业干部安置暂行办法》规定，国家对军队转业干部实行（）相结合的方式安置 军队转业干部随调配偶的工作，应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。 军队转业干部随调配偶的工作，应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 自主择业军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企事业单位录用聘用期间的（）和（）保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件下人员的有关规定执行 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过（　　）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 军队转业干部安置是什么程序 军队转业干部安置是什么程序 %*旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 聘用护士在聘用期待遇与聘用单位正式职工享受待遇的哪一项不是聘用期待遇（） 军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队（）（含）级以上单位干部、财务、营房部门审核上报 《军队转业干部安置暂行办法》规定，担任团级以下职务的军队干部，有（）情形之一的，不列入军队干部转业安置计划 军队转业干部、转业志愿兵如何办理落户手续？ 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 事业单位对在本单位工作已满25年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同（） 聘用单位解除聘用人员，经济补偿的标准是（） 军队转业干部如何计算任现职时间 军队转业干部如何计算任现职时间