违反劳动合同应当承担哪些责任？

劳动合同法规定，劳动者违法应承担哪些责任 （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 用人单位违反规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。 劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备哪些条款？ 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。 下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（） 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（） 违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为（） 违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（） 劳动者未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为，应承担（） 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。