在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 谈判双方力量的对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
查看答案
相关试题
换一换
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
答案
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者说要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。
A.雇主对劳动力需求的迫切程度 B.谈判双方的力量对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的地理位置 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方的力量对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由( )共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
答案
一般来说，货币工资水平（）实际工资水平
A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较
答案
一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。
A.低于 B.高于 C.等于 D.不好比较
答案
当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）
A.实际工资大于名义工资 B.实际工资低于名义工资 C.二者相等 D.有时名义工资大，有时实际工资大
答案
热门试题
工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
简述确定工资水平的实际因素。
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
决定工资水平的重要依据是（）。
在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（）。
企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。()
教师的平均工资水平应当( )当地公务员的平均工资水平。
教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。
个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（）
反映平均实际工资水平变动的指标是（ ）。
反映平均实际工资水平变动的指标是（）。
影响工资水平确定的实际因素不包括()。
个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（）
教师的平均工资水平应当（ ）国家公务员的平均工资水平。
随着工资水平的提高（）。
使用微信扫一扫登录
