人力资源规划管理者的类型有稳定型、反应型和预期型等多种类型。()

人力资源管理者应具有()知能。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。 人力资源管理者应具备的素质没有 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务（）