某单位发布的教育培训广告中，含有“短期培训，快速上岗”、“预期月薪2000-5000元”内容，违反了新《广告法》的哪条规定（）

短期培训计划是指时间跨度在1年以内的培训计划（） 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为长期培训、短期培训和不定期培训三类（） (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 教育、培训广告不得含有下列哪些内容（） 培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。 发展对象短期培训制度有什么规定？培训的主要内容是什么？ 会展企业临时员工的短期培训课程的设置要（）。 关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。 短期培训班收费实行几级审批管理制度（） 对育婴师带教和培训的时间可分为长期培训、短期培训和不定期培训，需根据（）进行安排。 根据《广告法》的规定，教育、培训广告可以含有哪项内容（） 制定相应的短期培训计划，应从企业的战略发展目标出发。 施工单位应加强从业人员的教育培训，坚持先培训、后上岗。未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。特种作业人员必须持证上岗。() 施工单位应当建立.健全教育培训制度，加强职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。() 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。() 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。 实际教育培训工作中，上岗培训还应包括（） 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。 施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。