对设计好的职业生涯规划进行管理、评估和修订的具体顺序：明确目标——分解目标——（ ）——限制时间——追踪任务——实施行动——调整计划

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 生涯规划就是职业生涯规划。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（　　）与管理的重要工具。 问题:生涯规划就是职业生涯规划 职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯是一个人一生的职业历程。设计好自己的职业生涯规划，有利于实现自己的职业理想。 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。 组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 将职业生涯规划书定稿，并提交。 （附件：职业生涯规划书模板） 职业生涯规划