物质利益分配不公，社会激励机制有失偏颇是造成当前职业道德问题的客观原因之一。在下列选项中，哪些现象是由这个原因造成的？（） ①部分单位仍然存在平均主义思想，多劳者并不能多得②部门之间福利分配悬殊③行业收入分配差距和工作环境差异过大④权利与义务关系调整失序

组织可以运用的物质利益激励手段包括    (    ) 税负转嫁是税负的再分配，也就是物质利益的再分配（） 【多选】团队的激励机制非常重要，下面属于物质激励的有（） 中国大学MOOC: 团队运作机制管理包含决策机制、激励机制和分配机制。（ ） 创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。 创新环境建设的机制建设，营造社会机制，创造激励机制，包括（）。 导致收入分配不公平的原因有（） 收入分配不公平的临界点是G=()。 收入分配不公是市场经济的缺陷之一。() 教育资源分配不公平是教育的数字鸿沟（） 运用物质利益原则，实行按劳分配的企业管理方法是 ( ) 事业单位应建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。通过引入竞争激励机制，搞活工资分配，实现由（）决定待遇向职位、效益决定待遇转变 我们要划清坚持物质利益原则和“一切向钱看”的界限，这是因为社会主义物质利益原则（） 我们要划清坚持物质利益原则和“一切向钱看”的界限，这是因为社会主义物质利益原则 通过再分配纠正市场机制导致的财富分配不公平状况，实现社会分配公平，缩小贫富差距的财政支出原则是（　　）。 以下哪些是激励机制（）。 激励机制的核心是( ) 激励机制的源头是 激励机制的源头是 激励机制的前提是（）