下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是（ ）。
A. 超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益
B. “优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制
C. “回拨机制”是保障有限合伙人利益的一种机制
D. “优先收回投资机制”和“回拨机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
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下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是（ ）。
A.超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益 B.“优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制 C.“回拨机制”是保障有限合伙人利益的一种机制 D.“优先收回投资机制”和“回拨机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
答案
下列关于利益分配及激励机制的说法中，错误的是( )。
A.超过预期收益的部分，普通合伙人可按照较高的比例享有收益 B.“优先收回投资机制”是保障普通合伙人利益的一种机制 C.“回拔机制”是保障有限合伙人利益的一种机制 D.“优先收回投资机制”和“回拔机制”均反映了国内普通合伙人在募集资金方面的困境
答案
下列选项中，属于合伙制私募基金的运作机制中利益分配及激励机制的是（）。
A.管理费及运营成本的控制 B.关联交易的限制 C.回拨机制 D.委托管理机制
答案
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等 C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质 D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务
答案
关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？（）
答案
关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？
A.即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。 B.计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。 C.计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求 D.如果企业不提供较强的激励，那
答案
关于建立将护士留在临床激励机制说法错误的是（）
A.建立护士的岗位名录 B.建立以临床为中心的护士职称编制 C.凡是离开临床岗位的护士不应该减少应有的待遇 D.建立鼓励护士留在临床的奖励机制
答案
关于我国科技投入和激励机制说法，错误的是()。
A.完善科技投入机制 B.税收激励 C.财政科技投入的重点为应用型研究 D.政府采购
答案
关于激励机制，说法正确的是（）
A.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式 B.根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用 C.正向激励以激励、褒扬等方式为主 D.正向激励的目的在于使员工产生
答案
关于全科医生激励机制的叙述错误的是
A.全科医生为签约居民提供服务，按年收取服务费 B.全科医生的服务费由签约居民个人承担 C.全科医生可根据签约居民申请提供非约定的医疗卫生服务 D.全科医生可向非签约居民提供门诊服务，按规定收取一般诊疗费等服务费用 E.参保人员政策范围内的门诊费用可按医保规定支付
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关于全科医生的激励机制，叙述错误的是：（）
下列激励机制中属于制度激励的有（）。
下列选项中不属于激励机制的是（）
中国大学MOOC: 团队运作机制管理包含决策机制、激励机制和分配机制。（ ）
下列属于激励机制中精神动力的有（）
下列选项中，不属于激励机制误区的是（）
事业单位应建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。通过引入竞争激励机制，搞活工资分配，实现由（）决定待遇向职位、效益决定待遇转变
下列哪项是信托制基金管理人关于报酬的激励机制（）
激励机制的源头是
以下哪些是激励机制（）。
激励机制的核心是( )
激励机制的源头是
激励机制的前提是（）
激励机制的前提是（ ）。
激励机制的源头是（ ）。
以下哪些是激励机制（）
何为激励机制？
如何完善组织中员工激励机制
标准化工作的激励机制关键在于“（），并且增进了利益相关者的利益”。
哪项是激励机制的前提？( )
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