薪酬调查主要解决的是薪酬哪方面问题（）

薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？ 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 薪酬调查应重点考虑的问题是()。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 薪酬市场调查的主要方法是（　　）。 薪酬调查的目的主要是（）