解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。

设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（） （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好(    )这一基础工作。 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性 内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（） 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。