多选题

员分析的分析方法有()。

A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划

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多选题
员分析的分析方法有()。
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因 B.收集和分析关键事件 C.对员工及其上级做培训需求调查 D.制定人力接续计划
答案
多选题
在下述的编译方法中,自底向上的方法有(),自顶向下的分析方法有()①简单优先分析 ②算符优先分析 ③递归下降分析 ④预测分析技术 ⑤LR()分析 ⑥ SLR()分析 ⑦ LL()分析 ⑧LALR()分析
A.③④⑦ B.③④⑧ C.①②⑧ D.③④⑤⑥⑦ E.①②⑤⑥⑦ F.①②⑤⑥⑧
答案
主观题
动作分析方法有()、动素分析、影片分析三种方法
答案
主观题
动作分析方法有()、动素分析、影片分析三种方法
答案
主观题
动作分析方法有目视动作分析﹐()和影片分析。
答案
主观题
下列属于自底向上的语法分析方法的有。 ① 递归下降法;② LL(1)分析方法;③ LR(0)分析方法;④ SLR(1)分析方法;⑤ LALR(1)分析方法;⑥ LR(k)分析方法
答案
多选题
EIQ分析常用的分析方法有()
A.极分析 B.IQ分析 C.平均值分析 D.IK分析
答案
单选题
可以用于财务分析的方法有()。Ⅰ.趋势分析Ⅱ.差额分析Ⅲ.比率分析Ⅳ.指标分析
A.Ⅰ、Ⅱ B.Ⅱ、Ⅲ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
答案
多选题
下列分析方法中,属于财务综合分析方法的有()
A.趋势分析法 B.杜邦分析法 C.沃尔比重分析法 D.因素分析法
答案
多选题
下列分析方法中,属于财务综合分析方法的有( )。
A.趋势分析法 B.杜邦分析法 C.沃尔评分法 D.因素分析法
答案
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