多选题

员分析的分析方法有()。

A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划

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多选题
员分析的分析方法有()。
A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因 B.收集和分析关键事件 C.对员工及其上级做培训需求调查 D.制定人力接续计划
答案
多选题
在下述的编译方法中,自底向上的方法有(),自顶向下的分析方法有()①简单优先分析 ②算符优先分析 ③递归下降分析 ④预测分析技术 ⑤LR()分析 ⑥ SLR()分析 ⑦ LL()分析 ⑧LALR()分析
A.③④⑦ B.③④⑧ C.①②⑧ D.③④⑤⑥⑦ E.①②⑤⑥⑦ F.①②⑤⑥⑧
答案
主观题
动作分析方法有()、动素分析、影片分析三种方法
答案
主观题
动作分析方法有()、动素分析、影片分析三种方法
答案
主观题
动作分析方法有目视动作分析﹐()和影片分析。
答案
多选题
EIQ分析常用的分析方法有()
A.极分析 B.IQ分析 C.平均值分析 D.IK分析
答案
主观题
下列属于自底向上的语法分析方法的有。 ① 递归下降法;② LL(1)分析方法;③ LR(0)分析方法;④ SLR(1)分析方法;⑤ LALR(1)分析方法;⑥ LR(k)分析方法
答案
单选题
可以用于财务分析的方法有()。Ⅰ.趋势分析Ⅱ.差额分析Ⅲ.比率分析Ⅳ.指标分析
A.Ⅰ、Ⅱ B.Ⅱ、Ⅲ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
答案
多选题
下列分析方法中,属于财务综合分析方法的有()
A.趋势分析法 B.杜邦分析法 C.沃尔比重分析法 D.因素分析法
答案
多选题
下列分析方法中,属于财务综合分析方法的有( )。
A.趋势分析法 B.杜邦分析法 C.沃尔评分法 D.因素分析法
答案
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