对于任何一个领导者来说，高度的文化自信都是对组织的一种（），会催生出强大的内生动力，是将每一个成员的力量凝聚起来的纽带。

任何组织系统的领导者，都是对系统全局目标管理的( ) 员工与客户互动的（）对任何一个服务组织来说都是一个临界点 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 对于领导者来说，（）是第一位的 领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。 对于一个组织来说，集权和分权都是必要的。() 自我接纳、自信自爱是小组工作的一个基本目标，也是一个小组领导者需要具备的基本特质。 对于领导者来说，目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划 对一个企业来说，组织文化就是企业文化（） 在我国党政系统中作为一个领导者来说，首要的素质条件是（） 创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。 任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。() 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 （　　）是班级的组织者和领导者，对一个班集体的发展起着主导作用。 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。 （ ）指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目 一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者（） 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 领导者的主要责任是确立目标，选择战略和进行重大决策，所以，对于领导者来说，必须注意计划执行过程中的每一个细节，不需注意那些对全局具有关键意义的因素。 领导者的主要责任是确立目标，选择战略和进行重大决策，所以，对于领导者来说，必须注意计划执行过程中的每一个细节，不需注意那些对全局具有关键意义的因素（）