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对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
多选题
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
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多选题
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
A.进行工作岗位分析与评价 B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C.以提高员工能力的目的 D.以吸引高能力人才的目的
答案
单选题
将企业划分为劳动密集型企业、技术密集型企业、知识密集型企业资源密集型企业的依据是
A.企业所属的经济部门 B.企业的经营规模 C.企业财产构成 D.生产力要素比重
答案
单选题
把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等,是按照()
A.企业所属的经济部门 B.生产力要素比重 C.企业经营规模 D.企业财产构成和所负法律责任
答案
单选题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。
A.能力工资制 B.岗位工资制 C.工作工资制 D.组合工资制
答案
单选题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。
A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制
答案
单选题
下列各项属于知识密集型企业的是()。
A.宇航工业企业 B.农业企业 C.化工企业 D.机械工业企业
答案
单选题
下列各项属于知识密集型企业的是()。
A.软件开发生产企业 B.农业企业 C.化工企业 D.机械工业企业
答案
主观题
知识密集型技术
答案
多选题
以下哪些是属于知识密集型企业的特点()
A.保证文档的异地同步和访问 B.对效率要求高 C.对安全保密要求高 D.对共享协作要求高
答案
单选题
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A.金融 B.建筑设计 C.互联网 D.跨国企业
答案
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技术(知识)密集型产业
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大部分发达国家的企业都是知识密集型企业,而欠发达国家一般都是劳动密集型企业。
大部分发达国家的企业都是知识密集型企业,而欠发达国家一般都是劳动密集型企业
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(名词解析) 知识密集型技术
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下列房地产业属于知识密集型和劳动密集型的有()。
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(名词解析) 技术(知识)密集型产业
简述发展知识密集型和技术密集型产品出口的重要意义。
(名词解析) 知识密集型技术战略方案
信息经济的企业结构是知识技术密集型的
企业密集型战略包括()。
产业结构将向资金密集型和知识密集型转换,经济增长方式的转换加快()
产业结构将向资金密集型和知识密集型转换,经济增长方式的转换加快()
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