人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除了具有上述企业战略的一般属性和特征之外，还具有哪两个鲜明的特点

企业战略规划的组成部分有（）。 人力资源战略与企业战略的关系（）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的，是企业战略规划的重要组成部分（） 　　企业职能战略体系中的一个重要组成部分，一般处于关键地位的是人力资源战略。 ( ) 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 在企业战略的分类中，科技战略、人力资源战略、市场战略等属于（） 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 企业人力资源规划是一个不断调整的动态过程，要以企业战略规划为基础。在对人力资源战略环境进行分析时，要考虑到（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（） 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（） 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分，在企业战略管理中具有十分重要的作用，请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性，并简述企业战略目标包含的主要内容。