企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（） 在企业战略的分类中，科技战略、人力资源战略、市场战略等属于（） 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（） 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（） 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。 下列对企业基本竞争战略与人力资源战略的配合正确的是 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（　）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才 企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这中战略属于企业战略中的哪个层次( )。 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有（　　）特点。