考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。()

下列关于如何实现个人目标与组织目标的表述，正确的一项是（ ） 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（） 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 组织教化个人并使个人接受组织目标。 组织教化个人并使个人接受组织目标。() 组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（） 根据比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制订的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。 在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。 简述个人目标与组织目标的关系。 目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。 使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为（）的教化。 年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？ 获得优秀员工奖励的条件（） 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（　　）。