在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（　　）。

绩效考核侧重于（ ）。 企业文化管理更侧重于企业的（）。 管理经济学与管理学都研究组织的资源配置。前者侧重于人，后者侧重于物。 () 公共关系的传播侧重于双方的（）；自始至终强调（）；侧重于信息沟通的（）传播 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。 侧重于分析领导绩效原因的考评类型是() 美国的企业CI侧重于（） 日本的企业CI侧重于（） 股票基金的投资目标侧重于追求( )。 股票基金的投资目标侧重于追求()。 股票基金的投资目标侧重于追求( )。 目标管理法的考评内容侧重于（）而非行动 流域管理侧重于()方面的管理： 图案侧重于自然美，绘画侧重于装饰美（） 图案侧重于自然美，绘画侧重于装饰美（） 从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（） 欧洲侧重于矿地恢复、北美洲则强调水体和林地恢复，而新西兰、澳洲则侧重于草原管理与恢复，我国侧重于（）利用。 管理会计侧重于为企业外部的经营管理服务。 与管理会计的工作目标相比较，企业财务会计的工作目标侧重于对内报告。 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。