简述常见的人事考评偏差。

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为 缺铁性贫血的常见人群有（）。 支原体肺炎的常见人群是 EPEC引起腹泻的常见人群是 常见人力资本战略实施模型有（）。 一般来说，基层人事考评更加侧重（） 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 “以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。 “以近代远”的绩效考评偏差属于( )。 “以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（） 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为( ) 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形 成的误差，称为() 绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。 脊柱屈曲灵活性受限的常见人群是（） 人事考评工作程序的第一步是（）   考评尺度规定了考评中所应依据的标准，常见的考评尺度主要包括（　　）。 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是