高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。
A. 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B. 员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C. 与员工个人的实际绩效关系不大
D. 取决于个人的工作能力
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高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。
A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况 B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大 C.与员工个人的实际绩效关系不大 D.取决于个人的工作能力
答案
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）
A.易于控制薪酬占营业收入的比重 B.薪酬水平波动较大 C.激励功能较强 D.员工缺乏安全感 E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
答案
高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。
A.易于控制薪酬占营业收入的比重 B.薪酬水平波动较大 C.薪酬水平波动较小 D.员工缺乏安全感 E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
答案
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（ ）。
A.激励功能较强 B.薪酬水平波动较大 C.不易核算成本 D.薪酬与绩效紧密挂钩 E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
答案
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
答案
（ ）的薪酬结构具有高弹性。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构
答案
宽带型薪酬结构最大的特点是（ ）。
A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加
答案
宽带薪酬结构的最大特点是（）
A.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.体现了员工职位评价的结果
答案
宽带型薪酬结构的最大的特点是（）。
A.体现了员工职位评价的结果 B.职位等级能够反映出职位的价值差异 C.充分考虑了员工在本单位工作的时间 D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
答案
（ ）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构
答案
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。
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