单选题

如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。

A. 社会促进
B. 社会管理
C. 社会懈怠
D. 社会平均劳动小时

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单选题
如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
A.社会促进 B.社会管理 C.社会懈怠 D.社会平均劳动小时
答案
单选题
研究发现,当团体的规模达到( )人时,团体对个体的影响最大。
A.4 B.8 C.10 D.20
答案
单选题
研究发现,当团体的规模达到()人时,团体对个体的影响最大
A.4 B.8 C.10
答案
单选题
研究发现,当团体的规模达到()人时,团体对个体造成的从众压力最大。
A.4 B.8 C.10 D.20
答案
单选题
一个人在群体中工作不如单独~个人工作时努力,这称为()
A.社会惰化 B.从众 C.社会促进效应 D.刻板印象
答案
多选题
团体工作中团体冲突类型有()
A.成员问冲突 B.内在心理冲突 C.领导层冲突 D.人际冲突 E.生态结果的冲突
答案
单选题
在团体工作中,工作者在团体内的角色定位应该是团体的()
A.领导者 B.一份子 C.管理者和参与者 D.协助者或促成者
答案
主观题
简述团体社会工作中的团体的特征。
答案
单选题
团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过()时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。
A.3个人 B.4个人 C.5个人 D.6个人
答案
主观题
简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。
答案
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