在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
A. 那些未达到最低生活标准.急于要养家糊口的人 的计件工资。
B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C. 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
D. 无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”
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在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
A.那些未达到最低生活标准 B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素” D.无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”
答案
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
A.那些未达到最低生活标准.急于要养家糊口的人 的计件工资。 B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素” D.无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”
答案
在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）
A. B.那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资 C.B D.组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金 E.C F.以上两种情况金钱都属于“激励因素” G.D H.无论什么情况，金钱只是“保健因素”
答案
在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是
答案
在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是（）
A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素 D.无论什么情况下金钱都只是保健因素
答案
下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是()。
A.急于要养家糊口的人的计件工资 B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素” D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”
答案
在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）
答案
在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。()
A.正确 B.错误
答案
组织在个人取得额外成就时很快给予奖金，此时的奖金是“激励因素”，而不是“保健因素”（）
答案
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（）
A.企业政策 B.工资水平 C.工作上的成就感 D.工作环境
答案
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根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
何种情况下比赛成死球（）
何种情况下比赛成死球:
双因素理论包括保健因素和激励因素
双因素是指保健因素和激励因素。（）
包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（）
双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（）
（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。
赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（）
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
激励因素与保健因素之间的区别在于
激励因素与保健因素之间的区别在于（）
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
关于激励因素与保健因素的说法,正确的是()
（ ）创立了“激励—保健”双因素理论。
“激励-保健理论”的提出者——赫茨伯格认为：“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。”根据此理论，以下属于激励因素的是：
双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（）
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