提高招募有效性的途径有（）
A. 测算录用每一个人选的费用
B. 吸引足够多的求职者
C. 选择适宜的招募渠道
D. 组建一支称职的招募队伍
E. 确定目标人选和非目标人选的比例
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提高招募有效性的途径有（）
A.测算录用每一个人选的费用 B.吸引足够多的求职者 C.选择适宜的招募渠道 D.组建一支称职的招募队伍 E.确定目标人选和非目标人选的比例
答案
为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）
A.吸引足够多的求职者 B.选择适宜的招募渠道 C.组建一支称职的招募队伍 D.确定目标人选与非目标人选的比例 E.测算录用每一名人选的费用
答案
简述提高招募效果的途径。
答案
决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性
A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员
答案
简述提高招募效果需注意的问题。
答案
提高控制有效性的根本途径是()。
A.鼓励自我控制 B.控制要具有客观性 C.控制要具有整体性 D.控制要具有经济性
答案
(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员
答案
（）进行自我控制是提高控制的有效性的根本途径
A.一线管理者 B.中层管理者 C.高层管理者 D.员工
答案
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
A.职位说明书 B.人力资源规划 C.胜任素质模型 D.组织结构设计 E.职位分析与设计
答案
（）是提高行政指挥有效性的基础，（）是提高行政指挥有效性的根本。
答案
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