要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．

提高笔试的有效性应注意的问题包括（　　）。 简述提高笔试的有效性应注意的问题。 简述提高笔试的有效性应注意的问题 关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（　　）。 提高笔试的有效性主要注意以下问题（） 提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要() 为了提高笔试的有效性，应做到（） 提高笔试的有效性应注意的问题包括（　　）。[2014年11月、2010年5月三级真题] 在实际工作中，要增强方法的有效性，整体上应注意的问题有()。 要保证现场控制的有效性，应注意以下问题：（） 笔试测验结果（　　）等选拔手段结合来提高测验的有效性。 在我们应用笔试进行员工录用选拔时,要注意有效性的问题,即笔试命题是否恰当,确定阅卷记分规则和（） 改革教育行政组织体制，提高信息沟通的有效性应注意哪些问题？ 笔试法是内部招聘的最有效方法。 简述应用笔试方法时应注意的问题。 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。 如何提高Apriori算法的有效性？有哪些常见方法？ 如何提高Apriori算法的有效性？有哪些常见方法 决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性