绩效考核有四项功能，通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工，听取他们的意见和看法，提供了员工和领导的沟通机会，这是（）

绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核后，管理者往往需要根据绩效考核结果与员工进行反馈面谈，找出员工目前存在的优势和不足，共同制订绩效改进计划，从而达到改进和提高绩效的目的。这反映了（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 绩效考核结果可采取的反馈形式包括（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。