企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( ) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。() 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（） 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( ) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 工资是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而应得的，由用人单位以（）方式支付劳动报酬。 《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 《江苏省机关团体企业事业单位档案工作规范》测评规程，测评分（）个等级。 用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（） (2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 在合同期内，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除合同（）