劳动合同被确认无效，用人单位是否应当支付劳动报酬

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。() 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者（）劳动报酬 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位向劳动者支付的劳动报酬数额，应当（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者虽已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效， 劳动者虽然已付出劳动， 用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。 劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必再向劳动者支付劳动报酬。 劳动合同被去而确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬（） 根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。