()来自领导者所属机构按其在机构中的岗位所赋予的合法影响力，包括奖赏、惩罚、强迫、要求员工做出交代和问责。

按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（） 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法（） 领导者发挥机构人员效能的方法应注意的问题。 与管理者比较，领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围（） 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。 高层领导者的决策和责任是由（）赋予的 所有的领导者都处于管理岗位 行政领导者的职权，是指由于行政领导者担任一定的职位而获得的具有法律效力的权力．是行政职位所赋予的权力。 下列属于行政领导者的职权的是（　　）。 股份有限公司经营领导者的选聘机构是（） （）是一种职位因素，它以法定形式为基础，是组织赋予领导者的力量。其存在不以领导人本人的素质为转移，也存在于领导者实施领导行为之前 作为各级各类领导者身边的辅助者的秘书和秘书机构，其办理（）、提供对外事务方面公务服务的水平，对领导者的国际交往活动有着不可低估的影响。 领导者的影响力仅来源于组织赋予的权力。() 领导者的权力主要来自于职权。 领导者的权力主要来自于职权。() 魅力型领导者的影响力来自于（） 法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。包括以下几个方面的内容（）