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不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
判断题
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
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不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
答案
单选题
用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由不具备合法经营资格的单位清偿,并可以依法进行追偿()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由( )
A.用工单位 B.政府部门 C.公安机关 D.工商部门
答案
主观题
不具备合法经营资格的单位招用农民工,农民工已经付出劳动而未获得工资的,如何确定工资清偿责任
答案
单选题
建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠农民工工资的,由( )
A.建设单位 B.建设单位或者施工总承包单位 C.施工总承包单位
答案
单选题
建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担( )责任。
A.部分赔偿 B.全部赔偿 C.连带赔偿 D.直接赔偿
答案
多选题
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任()
A.劳动报酬 B.违约金 C.经济补偿 D.赔偿金
答案
判断题
当用工单位与员工签订的劳动合同不具备协商条款,依然可以成立()
答案
单选题
个人经营贷款的对象应该是具有合法经营资格的()。
A.外资企业 B.个体工商户 C.子公司 D.分公司
答案
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根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承()
先富的条件必须是依靠诚实劳动和合法经营。
不具有疫苗经营资格的单位或者个人违法经营疫苗的
根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。
根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组或个人承担责任()
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具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,()承担用人单位依法应承担工伤保险责任。
()是市场主体进行合法经营的凭证
具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括()
下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者()。
不具备法人资格的单位或部门是()
下列各组单位不具备联合行文资格的是()。
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