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个人绩效奖励计划的优点不包括

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主观题
个人绩效奖励计划的优点不包括
答案
单选题
个人奖励计划的优点不包括().
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作,易于沟通 D.能够更好的预测和控制劳动力成本
答案
单选题
长期绩效奖励计划不包括( )
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
答案
单选题
个人绩效奖励的类型不包括()。
A.计件工资 B.计时工资 C.绩效加薪 D.绩效奖金
答案
单选题
常见的个人奖励计划不包括( )。
A.计件制 B.企业补充福利 C.佣金制 D.计时制
答案
判断题
从工作角度、组织状况、管理方面来看,群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势()
答案
多选题
长期绩效奖励计划主要包括( )。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.收益分享计划 E.管理奖励计划
答案
单选题
不属于个人奖励计划优点的是( )。
A.降低了监督成本 B.能够更好地预测和控制劳动力成本 C.易于沟通 D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
单选题
不属于个人奖励计划优点的是()。  
A.降低了监督成本 B.能够更好地预测和控制劳动力成本 C.易于沟通 D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
多选题
长期绩效奖励计划的主要形式包括()
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.特殊绩效奖励计划 E.期权计划
答案
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