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个人绩效奖励计划的优点不包括
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个人绩效奖励计划的优点不包括
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个人绩效奖励计划的优点不包括
答案
单选题
个人奖励计划的优点不包括().
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作,易于沟通 D.能够更好的预测和控制劳动力成本
答案
单选题
长期绩效奖励计划不包括( )
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
答案
单选题
个人绩效奖励的类型不包括()。
A.计件工资 B.计时工资 C.绩效加薪 D.绩效奖金
答案
单选题
常见的个人奖励计划不包括( )。
A.计件制 B.企业补充福利 C.佣金制 D.计时制
答案
判断题
从工作角度、组织状况、管理方面来看,群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势()
答案
多选题
长期绩效奖励计划主要包括( )。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.收益分享计划 E.管理奖励计划
答案
单选题
不属于个人奖励计划优点的是( )。
A.降低了监督成本 B.能够更好地预测和控制劳动力成本 C.易于沟通 D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
单选题
不属于个人奖励计划优点的是()。
A.降低了监督成本 B.能够更好地预测和控制劳动力成本 C.易于沟通 D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
多选题
长期绩效奖励计划的主要形式包括()
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.特殊绩效奖励计划 E.期权计划
答案
热门试题
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是( )。
短期奖励计划不包括()。
短期奖励计划不包括()
短期奖励计划不包括()。
绩效薪酬的优点不包括()
常见的个人奖励计划包括()。
常见的个人奖励计划包括()。
下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的有()计划。
下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。
特殊绩效奖励计划属于()。
个人奖励计划实施的前提包括()
绩效计划按期间划分,不包括()
绩效计划的制定原则,不包括( )。
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
常见的个人绩效薪酬不包括()
收益分享计划有的优点不包括()
滚动计划法的优点不包括()
政府绩效计划制定的步骤不包括()。
绩效计划制定的原则不包括()。
绩效计划的制订原则不包括( )。
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