王丽娜，女，41岁，曾是某厂的技术骨干，4年前因照顾生病的婆婆辞职了。现在，婆婆已经病故，儿子也考上了重点中学，她想出去工作，却遭到家人的反对。丈夫认为自己是企业的管理干部，收入也可以，但工作忙碌，无暇顾家，老婆就应该在家好好照顾家人，做好“贤内助”。儿子也怕母亲工作后无法像现在这样照顾自己，不愿意母亲去上班。王丽娜执意去找工作，连续找了几个星期，却发现自己原来的技术用不上了，体力工作又不适应。她对自己的现状很苦恼，整天闷闷不乐，脸上没了笑容，晚上也睡不好，情绪十分低落。后经邻居推荐，她向社会工作者求助。
【问题】
1．上述案例中，王丽娜面临的主要困境是什么?
2．针对王丽娜的困境，社会工作者应采取什么样的介入策略?

中国大学MOOC: 所有技术骨干都刻苦学习，小张是技术骨干，所以，小张是刻苦学习的人。这个推理是正确的。 防汛抢险中的技术骨干力量是什么？ 防汛抢险中的技术骨干力量是什么 以下哪些属于技术骨干当管理者的优势？（） 以下哪些属于技术骨干当管理者的劣势？（） 2015年1月1日，长红公司向其15名技术骨干合计授予20万股份票期权；根据股份支付协议规定这些技术骨干必须自2015年1月1日起在长红公司连续服务三年，才能以每股10元的价格购买长红公司股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元，2015年没有技术骨干的离开长红公司，估计2016年至2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。长 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度技术津贴不增不减（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干履职评价是指对技术骨干的科学精神和科学态度、职业品德、敬业精神和协作意识等方面的评价（） 加强技术骨干队伍的建设必须把好“三关”指要把好选配关；要把好兵龄结构关；要把好技术骨干队伍的稳定关（） 2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申 以下哪项不属于技术骨干当管理者的劣势？（） 以下哪项不属于技术骨干当管理者的优势？（） 中青年专业技术骨干实行津贴制度，标准为每月元（） 王奶奶没有儿女，自从老伴儿3年前去世后独自生活。最近王奶奶生病住院，社会工作者小张帮助王奶奶申请了临时医疗救助，并找到志愿帮助照顾王奶奶，小张的服务属于（） 2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？ 中青年专业技术骨干考核结果为“不称职”的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”的，下一年度每月额外奖励技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干的破格人员，学历最多放宽到（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：年龄在以下（）