根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。

根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（）。   劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ 根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。 在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。 在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（?） 我国劳动争议调解仲裁法中列举的劳动争议的种类 根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( ) 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（）