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私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同()

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用人单位录用女职工,可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议,劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定()、生育的内容。 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议,劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定()、生育的内容 用人单位招聘录用女职工,应当依法签订劳动(聘用)合同,实行男女() 女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动聘用合同或者服务协议,维护女职工的() 广州私人企业男女职工退休年龄各是多少岁? 根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,维护女职工的什么() 用人单位在与女职工签订的劳动合同中,()有限制女职工结婚、生育等内容 ()和()职工签订劳动合同()职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务()企业与所有职工签订劳动合同 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容() 根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满可以终止劳动合同() 企业与职工签订劳动合同,适用《合同法》。() 各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。 各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容() 企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须全部经()后上岗 女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同? 企业工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同()
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