在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。

劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（　　）日内予以书面答复。 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复 集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 （2018年5月）集体工资协议报送（　　）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。 工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接（） 雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。 工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案。 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） 工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案（） 劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商（） 《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和（）等进行审查 (2019年11月)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。