对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）
A. 为下次招聘总结经验教训
B. 对招聘工作的效率进行评估
C. 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
D. 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
E. 及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
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对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）
A.为下次招聘总结经验教训 B.对招聘工作的效率进行评估 C.对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结 D.招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配 E.及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
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招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
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我国资产评估发展伊始，其主要目的是基于( )。
A.维护民营经济权益 B.维护国有资产权益 C.维护企业权益 D.维护市场经济顺利进行
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对标准进行复审，其主要目的是为了确认标准的（）
A.先进性 B.有效性 C.操作性 D.经济性
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对发热患者进行护理评估的主要目的包括（）
A.找出发热的原因 B.确认病人的体温 C.观察发热的临床表现 D.推测发热的可能并发症 E.了解患者有无外伤史
答案
自我评估的主要目标是鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理。 其主要策略是（ ）。
A.改变企业文化 B.制定与业务战略目标配套的评估机制 C.建立良好的操作风险管理氛围 D.规避监管，在内部解决问题 E.商业银行内部追求盈利高于控制风险
答案
人际传播是一种社会的活动，其主要目的是（）
A.获得信息 B.交换信息 C.传播信息 D.生产信息
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自我评估的主要目标是鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理。其主要策略包括（ ）。
A.改变企业文化 B.制定与业务战略目标配套的评估机制 C.建立良好的操作风险管理氛围 D.规避监管，在内部解决问题 E.商业银行内部追求盈利高于控制风险
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自我评估的主要目标是鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理。其主要策略包括（ ）。
A.改变企业文化 B. C.制定与业务战略目标配套的评估机制 D. E.建立良好的操作风险管理氛围 F. G.规避监管，在内部解决问题
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如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预其主要目的是（）。
A.降低个体对工作的关注程度 B.增加个体对个人生活的倾斜 C.增加个体对工作场所的应对能力 D.降低个体对他人的盲目攀比
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